تسجيل الدخول
آمــــر

header

En ترجمة لغات أخرى خريطة الموقع
البحث
الرئيسية

استراتيجية وسياسة الوزارة

​​​​​المكونات الاستراتيجية


المبادرات
تساهم الوزارة في تحقيق رؤية المملكة 2030 كمشارك رئيسي في برنامج التحول الوطني ومشارك داعم في برنامج تحقيق التوازن المالي وبرنامج التخصيص وبرنامج تنمية القدرات البشرية من خلال الركائز والمبادرات التالية:




مراحل تنفيذ الاستراتيجية


دور وزارة الخدمة المدنية
دور الوزارة الجديد والمرتكز على تمكين الجهات الحكومية لتحقيق استراتيجياتها وأهداف رؤية المملكة 2030







مؤشرات الأداء الرئيسية​:

الهدف : توفير بيئة عمل مميزة

​نسبة تطبيق الوزارا​​ت لمعايير بيئة العمل ​
​​نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام (المدنيين) 
 

الهدف : تطوير الخطط الاستراتيجية للقوى العاملة ​

​​​نسبة تطبيق الوزارات لإدارة الموارد البشرية ​

​نسبة الوظائف القياسية التي تم إعداد وصف وظيفي لها
​ نسبة لوائح الخدمة المدنية التي تم مراجعتها وتطويرها
 ​​

الهدف: توفير خدمات موارد بشرية ذكية ​

​نسبة خدمات وزارة الخدمة المدنية التي تم إتاحتها إلكترونياً​


​نسبة رضا إدارات الموارد البشرية عن الخدمات المقدمة من قبل وزارة الخدمة المدنية 
مؤشر نضج الخدمات الإلكترونية 


الهدف: تعزيز رأس المال البشري المتميز في الجهات الحكومية​

​​​​​​نسبة الموظفات السعوديات في الخدمة المدنية

 

​​عدد المشاركين الذين اجتازوا برامج التطوير القيادي (القصيرة)

عدد المشاركين الذين اجتازوا برامج الإعداد القيادي (الطويلة ) بنجاح

متوسط نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي


أضف تعليق
الاسم *
البريد الإلكتروني
نص التعليق *
رمز التحقق *
التعليقات
loading..
روابط سريعة