تسجيل الدخول
آمــــر

header

En ترجمة لغات أخرى خريطة الموقع
البحث
الرئيسية

إعادة هيكلة الوظيفة العامة في الخدمة المدنية

​​​هدف المبادرة:

تهدف المبادرة إلى تحسين أداء الأجهزة الحكومية والمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030حيث تمكن الأجهزة الحكومية من تطوير مواردها البشرية باستقلالية لتساعدها من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال بما يتوافق مع المستجدات والممارسات الحديثة للموارد البشرية مثل (مراجعة وتطوير اللوائح والانظمة ، استقطاب الكوادر والكفاءات، التحول من قياس الأداء الى إدارة الأداء) 

 

مخرجات المبادرة الرئيسية
  1. مراجعة وتطوير نظام الخدمة المدنية
  2. إعداد الأوصاف الوظيفية القياسية
  3. اعتماد وإطلاق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
  4. اعتماد وإطلاق اللائحة التعليمية 
  5. مراجعة وتطوير لائحة الوظائف (الدبلوماسية – الهندسية – الصحية – المستخدمين – بند الأجور)
  6. تطوير لائحة الحقوق والمزايا المالية
  7. تطوير دليل التصنيف الوظيفي للخدمة المدنية
  8. التحول من قياس الأداء الى إدارة الأداء 

المؤشرات
اسم المؤشر​
خط الأساسالمستهدف لعام 2020
نسبة اللوائح والقواعد النظامية التي تمت مراجعتها وتطويرها ورفعها للجهات المختصة0 %تم تحقيق المستهدف في 2018
نسبة الوظائف القياسية التي تم إعداد وصف وظيفي لها0 %تم تحقيق المستهدف في 2018​


المشاريع
اسم المشروعالهدف من المشروعحالة المشروع
​مشروع حوكمة مجالس إدارة المؤسسات العامة والصناديقيهدف مشروع حوكمة مجالس إدارة المؤسسات العامة والصناديق إلى تطوير إطار تنظيمي يتم بموجبه إخضاع مجالس إدارة الجهات المستهدفة لمجموعة من التشريعات والسياسات التي تهدف إلى ضبط أعماله ومراقبتها، لحماية الأصول من ناحية، وتحقيق الجدوة والتميز في الأداء والالتزام بمعايير الإفصاح والشفافية من ناحية أخرى.مكتمل
مشروع مراجعة وتطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذيةيقوم مشروع مراجعة وتطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية على إجراء مراجعة شاملة للوائح الخدمة المدنية بالشراكة مع الجهات الحكومية والاطلاع على المقارنات المرجعية للوائح الموارد البشرية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومن ثم تحديد نقاط التطوير في لوائح الخدمة المدنية بما يتفق مع أفضل الممارسات. ويهدف المشروع إلى تحقيق الأهداف التالية:

1.لوائح موارد بشرية حديثة، واضحة، مرنة، وشاملة.

2.تعزيز مبادئ: الجدارة، كفاءة الأداء والإنتاجية.

3.تمكين الجهات الحكومية (تحقيق اللامركزية).

4.معالجة بعض المشكلات التطبيقية القائمة.

5.تنظيم الاستفادة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص.

6.تعزيز دور الوزارة المستقبلي المتمثل في الدعم والتمكين والبعد عن التنفيذ.
مكتمل
مراجعة وتطوير برنامج التصنيف الوظيفييهدف مشروع مراجعة وتطوير برنامج التصنيف الوظيفي إلى تطوير دليل التصنيف الوظيفي وفقا للممارسات الدولية وبما يتوائم مع التصنيف المهني المعياري العربي والتصنيف الدولي وذلك في جميع الجهات الحكومية المشمولة بنظام الخدمة المدنية، وكذلك الاستفادة من الدليل المطور في الاسترشاد به في الجهات المدنية والعسكرية الأخرىمكتمل
مشروع اعتماد وإطلاق اللائحة التنفيذية للموارد البشريةيهدف مشروع اعتماد وإطلاق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية إلى تعزيز استراتيجية وزارة الخدمة المدنية وأدوارها المستقبلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية والمستهدفات لرؤية المملكة 2030.

حيث تم بناء اللائحة وفق معطيات جديدة تعتمد على تأصيل ممارسات حديثة بالجانب المختص بإدارة وتطوير القوى العاملة من خلال تطوير ممارسات إدارات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية وتمكينها من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية لضمان بناء بيئة تنظيمية سليمة وإيجابية تحسن من كفاءة وفاعلية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي.

حيث سبق مرحلة  الإطلاق عقد لقاءات تعريفية تستهدف مختصي الموارد البشرية في جميع الجهات الحكومية بمناطق المملكة، للتعريف باللائحة وأبرز ما اشتملت عليه من ممارسات جديدة في إدارة الموارد البشرية.
 

 

 

 

مكتمل
مشروع مسار خاص لتطبيق التحول من قياس الأداء الى إدارة الأداء الوظيفي يهدف المشروع الى رفع ثقافة إدارة الأداء الوظيفي وتحسين كفاءة القطاع الحكومي من خلال  ثلاثة محاور رئيسية :
  • حملات توعوية لنشر مفهوم إدارة الاداء الحديث وأهميته للمنظمة والموظف
  • تدريب الموظفين على الوظائف الأشرفية على كتابه الاهداف الذكية
  • نظام الكتروني ، يهدف الى تسهيل عمليات إدارة الاداء ووضع اهداف استراتيجية على الجهة واهداف ذكية على الموظفين مما يساهم في تحسين أداء الأجهزة الحكومية
قيد التنفيذ
مشروع التحضير والاعداد لتطبيق التصنيف الوظيفي المطوريهدف هذا المشروع إلى إجراء تطبيق مبدئي لدليل التصنيف المطور في وزارة الخدمة المدنية وعدد من الجهات الحكومية وتحديد التقاطعات مع الأنظمة الآلية ذات العلاقة،  وموائمة الدليل مع التصنيف السعودي الموحد ​للمهني.قيد التنفيذ
مشروع برنامج الاعتماد لأخصائي وممارسي الموارد البشريةيهدف هذا المشروع الى رفع وعي موظفي الموارد البشرية في القطاع الحكومي الراغبين في الحصول على اعتماد في تطبيق لائحة الموارد البشرية من حيث المعرفة النظرية والقدرة على تطبيقها و مدى إدراك المسؤولية المهنية عند التطبيق.قيد التنفيذ
مشروع تطوير لائحة الحقوق والمزايايهدف هذا المشروع إلى إجراء مراجعة شاملة وتطويرية للائحة الحقوق والمزايا المالية في الخدمة المدنية بصورة شاملة ومتكاملة.قيد التنفيذ
مشروع مراجعة وتطوير لائحة الوظائف الدبلوماسيةيهدف هذا المشروع إلى مراجعة وتطوير لائحة الوظائف الدبلوماسية وتشمل الجوانب المتعلقة بالعمل الدبلوماسي وذلك لبناء مسار وظيفي وتدريبي متميز لتأهيل أعضاء السلك الدبلوماسي المتخصصين.لم يبدأ


أضف تعليق
الاسم *
البريد الإلكتروني
نص التعليق *
رمز التحقق *
التعليقات
loading..
روابط سريعة