تسجيل الدخول
آمــــر

header

En ترجمة لغات أخرى خريطة الموقع
البحث
الرئيسية

 تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفر​ص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية.


الاهداف:
  1. زيادة عدد الموظفات في الخدمة المدنية.

  2. زيادة عدد القياديات في الخدمة المدنية.

  3. تقليص الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي.

  4. إيجاد بيئة عمل محفزه للمرأة.


اسم ال​​​مؤشر

خط الأساس

مستهدف 2019

مستهدف 2020

1.​ نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية

39.8%

41.40%

42.00%

2. نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية

50.8%

49.51%

48.31%

3. نسبة القيادات النسائية في الخدمة المدنية من مرتبة 11 فما فوق

1.6%

3.5%

5%



أنشطة البرنامج:
  1. مشروع تمكين القياديات النسائية وزيادة تمثيلها في مواقع اتخاذ القرار.

  2. مشروع تحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية.

  3. مشروع استراتيجية العمل عن بعد في الخدمة المدنية.

  4. مشروع دور ضيافة الأطفال في مقرات العمل.

المشاريع والانجازات

حالة المشروع

منصة القياديات​

في مرحلة الإعداد

التوازن بين الجنسين

في مرحلة الاعداد

العمل عن بعد

مكتمل

دور الضيافة

في مرحلة الاعداد​​


أضف تعليق
الاسم *
البريد الإلكتروني
نص التعليق *
رمز التحقق *
التعليقات
loading..
روابط سريعة