الإثنين 24 أبريل 2017 ميلادي - 27 رجب 1438 هجري

مؤشرات أداء الوزارة

  ​أطلق برنامج التحول الوطنـي للمساهمة في تحقيـق رؤية المملكـة العربيـة السـعودية 2030 وإدراك التحديات التــي تواجه الجهات الحكوميـة القائمة على القطاعات الاقتصاديـة والتنموية في سـبيل تحقيقها. حيث تم اختيار وزارة الخدمة المدنية كأحد أهم الجهات المشـاركة في البرنامج لتحديد أهداف اســـتراتيجية لتحقيـق أهداف رؤية 2020 ومجابهة هذه التحديات إلى العام 2020 بناء على مستهدفات محددة، ومن ثم تحديد المبادرات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف بشكل سنوي، وبناء خطط تفصيلية لها تعتمد على مؤشرات مرحلية لقياس الأداء ومتابعته.

ويهدف البرنامج إلى تطوير العمل الحكومي وتأسيس البنية التحتية اللازمة لتحقيق الرؤية واستيعاب طموحاتها ومتطلباتها. 

وفي ما يلي جدول لتوضيح مؤشرات قياس الأداء ومتابعته لوزارة الخدمة المدنية:

الهدف الاستراتيجي الأول

تحسين ثقافة العمل الحكومي

مؤشر الأداء

خط الأساس

المستهدف 2020

الوحدة

نسبة النساء في الخدمة المدنية

39.8

42

نسبة مئوية %

نسبة النساء في الوظائف العليا (رتبة 11 فما فوق)

1.27

5

نسبة مئوية %

نسبة تفضيل العمل في قطاع الخدمة المدنية

جاري احتسابه

50

نسبة مئوية %

نسبة وصول الرسائل التثقيفية إلى المستهدفين (طالبي
العمل المسجلين على جدارة والطلاب)

جاري احتسابه

80

نسبة مئوية %

الهدف الاستراتيجي الثاني

تحسين رضا عملاء وزارة الخدمة المدنية ورفع مستوى الارتباط
الوظيفي

مؤشر الأداء

خط الأساس

المستهدف 2020

الوحدة

رضا إدارات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية عن خدمات وزارة الخدمة المدنية

جاري احتسابه

80

نسبة مئوية %

رضا موظفي قطاع الخدمة المدنية عن خدمات وزارة

جاري احتسابه

60

نسبة مئوية %

نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية

68

80

نسبة مئوية %

الهدف الاستراتيجي الثالث

رفع كفاءة الانفاق على الرواتب والمزايا والتعويضات

مؤشر الأداء

خط الأساس

المستهدف 2020

الوحدة

نسبة انخفاض الإنفاق على الرواتب والمزايا والتعويضات

جاري احتسابه

20

نسبة مئوية %

رضا موظفي قطاع الخدمة المدنية عن خدمات وزارة الخدمة المدنية

جاري احتسابه

20

نسبة مئوية %

الهدف الاستراتيجي الرابع

رفع كفاءة رأس المال البشري

مؤشر الأداء

خط الأساس

المستهدف 2020

الوحدة

نسبة الوظائف المحدثة في الخدمة المدنية

5

1

نسبة مئوية %

عدد القيادين المستقطبين من القطاع الخاص

جاري احتسابه

300

عدد القياديين

نسبة الذين تم تدريبهم من موظفي الخدمة المدنية
خلال العام

15

50

نسبة مئوية %

نسبة الموظفين الذين تم تحديد أهدافهم الوظيفية

جاري احتسابه

90

نسبة مئوية %

متوسط أيام التدريب السنوي لموظفي الخدمة المدنية

0.5

6

أيام لكل
موظف

نسبة الأجهزة الحكومية الملتزمة بتطبيق أسلوب المنحنى المعياري القياسي في تقييم أداء الموظفين

جاري احتسابه

100

نسبة مئوية %

الهدف الاستراتيجي الخامس

رفع مستوى الشراكة الاستراتيجية بين الوزارة والجهات الحكومية والقطاع الخاص

مؤشر الأداء

خط الأساس

المستهدف 2020

الوحدة

عدد المشاريع المشتركة الاستثمارية الجديدة والمفعلة مع القطاع الخاص خلال الفترة

0

5

عدد مشاريع

نسبة خدمات وزارة الخدمة المدنية التي تمت إتاحتها الكترونيا

10

95

نسبة مئوية %

​​​
التقييم
تاريخ اخر تعديل: 18/04/1438 07:49 م

جميع الحقوق محفوظة - وزارة الخدمة المدنية - المملكة العربية السعودية