تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي

تفاصيل الإدارة

عمليات الموارد البشرية

أ - الارتباط التنظيمي:
ترتبط بمدير عام الموارد البشرية.

ب - الهدف العام:
القيام بجميع العمليات الإجرائية لإدارة عمليات الموارد البشرية.

ج - المهام:
1-تطبيق نظم وقواعد وإجراءات عمليات الموارد البشرية ويتمثل ذلك فيما يلي:
•تحديد الوظائف الشاغرة ونوعيتها وشروط شغلها، وذلك بالتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة ، والإعلان عن الوظائف المراد شغلها بحسب الصلاحية الممنوحة للجهة.
•التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية فيما يخص شغل الوظائف الشاغرة.
•استكمال مسوغات التعيين ومباشرة العمل.
•التأكد من مباشرة الموظفين، المعينين حديثاً، والمنقولين لأعمالهم ، ورفع التقارير إلى المسئولين عن الموظفين أثناء فترة التجربة.
•اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو مستحقات الموظفين من رواتب وعلاوات ومكافآت وغيرها.
•حصر المستحقين للترقية وجمع البيانات اللازمة عنهم ورفعها للجنة الترقيات.
•اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو ترقيات الموظفين طبقاً للأنظمة واللوائح السارية في هذا الشأن .
•اتخاذ الإجراءات اللازمة عند انتهاء خدمات الموظفين، وفي حالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية.
•اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات الموظفين ونقلهم وانتدابهم وتكليفهم وإعارتهم والتعاقد معهم .
•متابعة حضور وانصراف الموظفين ورفع التقارير الدورية بذلك .
•تنفيذ العمليات الإجرائية المتعلقة بتدريب وابتعاث وايفاد الموظفين.
•تطبيق اللوائح والتعليمات ذات العلاقة بالموظفين .
2-تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموظفين والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة .
3-إدارة نظام الموارد البشرية الموحد (موارد) .
4-تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تسهل استرجاعها والاستفادة منها .
5-تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها .
6-إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام الموارد الشرية .
7-تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

المسمى الوظيفى
آخر تعديل: 11/08/1438 08:30 ص
التقييم :
شارك على

إضافة تعليق
  


التعليقات