تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي

تفاصيل الإدارة

تطوير الموارد البشرية

أ - الارتباط التنظيمي:
ترتبط بمدير عام الموارد البشرية.
 
ب - الهدف العام:
تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها.
 
ج- المهام:
1-إعداد خطة الموارد البشرية.
2-إعداد ومتابعة تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي .
3-إعداد تنفيذ خطة إدارة الموهبة .
4-المشاركة في إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية.
5-إعداد الاطار العام لجدارات الوظائف التخصصية والوصوف الوظيفية لها .
6-إعداد ومتابعة تنفيذ خطة تطوير القيادات .
7-إعداد ومتابعة تنفيذ خطة المسارات الوظيفية .
8-إدارة أداء الموارد البشرية .
9-تنمية وتطوير الموارد البشرية وتنويع مهاراتهم .
10-تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الجهة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الاحتياجات .
11-تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تسهل استرجاعها والاستفادة منها.
12-تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
13-إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام الموارد الشرية.
14-تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

المسمى الوظيفى
آخر تعديل: 11/08/1438 08:30 ص
التقييم :
شارك على

إضافة تعليق
  


التعليقات